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陕西厚理律师事务所
陕西厚理律师事务所合伙人、执业律师，具有企业高级法律顾问、企业合规师培训资格证书，为中国法学会会员、汉中市市级人民检察院人民监督员。? ? ?现担任西乡县人民政府第五届政府法律顾问，西乡县财政局、应急管理局、发展和改革局、经济贸易局、退役军人事务局、西乡县消防救援大队等单位及10余家企业单位法律顾问。自2018年1月开始专职从事法律服务以来，一直专注于法律实务的研究和案件的处理，在各种刊物上发表实务论文多篇。 ?业务领域：擅长于民商事法律事务的处理，尤其擅长合同、婚姻家庭以及政府部门、企事业单位等法律顾问服务；刑事辩护。
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即使劳动合同结束未续签，如双方默示接受原有条件继续工作，原合同通常保持法律效力。一方欲终止需通过法律程序。若一年内雇主未与劳动者签订书面合同，视为已订立无固定期限合同。雇主未履行应签义务时，法院将承认事实上的无固定期限劳动关系，并依据原合同规定处理权利义务。因此，未续签而继续执行的合同可能导致无固定期限劳动合同问题的法律争议。
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
通常，违约金和继续履行是分别适用的，但在迟延履行的情况下，可能需要同时使用。迟延履行包括债务人逾期履行和债权人未及时主张权利等情形。双方可约定违约金或损失赔偿额的计算方法。当约定违约金时，违约方支付后仍需继续履行债务。
若已签署购房合同后，卖方却发生反悔之举，可以尝试通过友好协商寻求妥善解决方案，严格按照合同约定承担相应的违约责任。此外，若依据合同约定或者法律法规的相关规定，当事方有权解除合同，便可依法行使该项权利来解除现有的合同关系。唯需注意的是，对于有任意解除权的合同而言，其解除条件和程序可能与其他类型合同有所不同。
当雇主违反劳动合同条款解除与员工协议，而员工选择继续履行时，雇主应支付经济补偿金。员工因雇主不当行为被非法解雇，不接受此决定并要求撤销，希望恢复和履行原合同，由此引发的劳动争议称为“继续履行劳动合同的争议”。
