徐州
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18万律师在线解答
针对保险公司违背合约，拒赔非医保药费，您可：1.提起诉讼维护权益；2.申诉时，治疗费用不分医保与否；3.保险公司需证明扣减合理性；4.仅按医保标准支付是逃避责任。请选择合适途径维权。
面对病历失误导致的保险拒赔，首先用户籍证明修正姓名错误；其次，要求医院盖章确认病历真实；若医院不纠正且保险公司仍拒赔，可向医学鉴定机构申请鉴定，并诉诸法律，维护合法权益。
患者住院期间，医院开具的住院发票是医疗消费收款证明，由财政和卫生部门定制，省级以上财政监督，遗失不补。患者可申请发票复印件并加盖公章，作法律证据。但部分保险公司可能不以此支付保险金。
医疗责任保险，这是一个很有效的措施对于因医疗责任发生经济赔偿或法律费用，而且国家现在也在逐渐大力推广保险。其法律依据散布在多部法律中，主要包括《医疗事故处理条例》、《保险法》等法律中。
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天津益清律师事务所
王晓冬，男，1987年9月26出生，汉族，现任天津益清律师事务所侵权案件部部长，执业律师。 教育经历：2005年9月至2009年7月，天津医科大学 医学人文科学系法学专业学习。2014年9月至2017年7月 中共天津市委党校 法学专业学习（在职研究生）。 充分运用医事法学的医法结合的优势，处理了大量医疗纠纷案件，并取得良好的社会效果。在执业过程中，引导患者及医护人员理性维权。在处理医疗纠纷案件时，起到良好的沟通桥梁的作用。使患者理解医学科学特殊属性，心理预期趋于合理。同时指出医疗机构存在的不足及依法需要改进的地方。处理的医疗案例几乎涉及全部天津市三级医院。另外也涉及黑龙江、辽宁、北京、河北、河南、内蒙、山西等省市医疗机构。累计解决医疗纠纷200余起
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新入职员工需在就职30天内完成社保注册手续，包括养老保险（企业承担19%，个人承担8%，需满足退休和缴费15年条件）、医疗保险（企业承担6%，个人承担2%，参保后六个月可享受待遇）和工伤保险（企业全额承担，费率0.6%-3.6%不等，根据行业特性确定）。
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非法解雇：员工病休期间终止合同视为非法解雇，员工有权要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据员工工龄计算，每满一年支付一个月基本薪资。用人单位不得无过错解雇或裁减员工，解除劳动合同时需遵循经济性裁员原则。
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我国农村居民医保缴费标准分为两档，成年人每年需缴纳160元或320元，未成年学生儿童每年缴纳150元，同时需缴纳大病医疗互助补充保险，费用为每年460元或230元。
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缴纳职工医疗保险的费用因个人月薪总额而异，通常以月薪总额作为缴费基数，按8%比例缴纳，其中企业负担6%，个人负担2%。如月薪超出上一年度本市在岗职工月平均工资三倍，缴费基数以三倍计；如月薪低于六成，则以六成计。具体费用请根据个人实际情况计算。
