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涉及劳动关系的争议案件须按照法定程序先进行劳动仲裁程序，方能提交至法院审理，否则，甲方将无法获得司法机构的受理，除非乙方未能通过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员对于当事人递交的有关劳动争议申请进行公正的处理和裁定。在我国的法律体系中，劳动仲裁是劳动者在提起诉讼前必须经历的一个重要环节。
在我国，根据法律规定，劳动者在进行劳动仲裁后，如果对仲裁结果有异议，且在法定期限内，可以向法院提起民事诉讼。但是否要提起诉讼，需要根据具体情况和权益进行分析。 如果仲裁结果没有满足全部诉求，或者劳动者认为事实认定、法律适用有误，就可以提起民事诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，没有经过仲裁，不能直接向法院起诉。
在单位未依法缴纳社保的情况下，是可以通过劳动仲裁来解决的。要是单位没有依法给员工缴纳社保，员工是有权利去维护自己的权益的。而劳动仲裁就是一种有效的维权途径，能帮助员工追缴社保。员工需要保存好劳动合同、工资条、工作记录等证据，用来证明存在事实劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实，这样才能成功维权。
在劳动仲裁中，申请人和被申请人都应该重视并准时参加听证会，缺席可不是明智之举。如果申请人无故缺席且没有合理的解释，可能会被视为撤回申请，这可就失去了一次申辩的机会啊！而被申请人也一样，如果无理由拒不出庭，就会面临缺席裁决，那就错失了自我辩护和举证的好机会，增加了被裁决不利的风险。所以啊，双方都要按时参加听证，这才能维护好自己的权益呢！
在劳动仲裁期间，是否继续工作，需要看具体情况。如果已经依法辞职并完成交接，或者是因为公司违法导致无法工作，那么当事人有权暂停工作。如果无故缺勤或者擅自离职，可能会被视为旷工。所以，在决定是否继续工作时，要综合考虑个人权益和法律责任。
