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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职，无论是否存在有效的劳动合同，都意味着您与该公司已成功确立劳动关系，换句话说，您已经成为此用人单位旗下的合法雇员。3、用人单位与求职者在雇佣关系确定之前签订劳动合同，自双方按照约定执行劳务之日起，劳动关系即宣告成立。
签署合同后反悔即违约，需承担违约责任。合同依法成立即具法律效力，受法律保护。但如合同存在欺诈、威胁或明显不公，可向法庭申请修改或废除。违约方需承担违约责任，包括完成剩余义务、采取补救措施或支付赔偿金。
当沟通无果，可依法起诉保险公司。原告需向法院递交起诉书、副本及相关证据。法院审查后，符合条件则立案。立案后五日内送达被告起诉书副本并通知答辩。被告有十五日准备答辩。随后开庭审理，和解则调解，否则法官判决。
未签署劳务合同的技术服务人员，只要已开始为公司履行职责，即被视为正式员工。根据劳动法，即使未签署书面劳动合同，自实际开始工作之日起，双方即建立合法的劳动关系。因此，即使未签署合同，也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。
未签署劳务合同的技术服务人员，只要已开始为公司履行职责，即被视为正式员工。根据劳动法，即使未签署书面劳动合同，自实际开始工作之日起，双方即建立合法的劳动关系。因此，即使未签署合同，也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。
