签劳务合同能获得的补偿标准是什么

1.签劳务合同后获补偿要依据合同约定和实际情况。
合同有违约补偿条款的，按约定办。
2.一方违约造成对方损失，违约方要赔偿，含直接损失和可得利益损失，赔偿不超订立合同时预见的损失。
3.因不可抗力等不可归责双方的原因致合同无法履行，双方互不担责，按公平原则分损失。
4.提供劳务者工作受损，接受方有过错担责；
提供方有过错，可减轻接受方责任。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同。小朱按约定提供劳务期间，因突发自然灾害（不可抗力）导致合同无法继续履行。同时，小朱在工作中意外受伤。小朱认为小胡应给予违约补偿和受伤赔偿，小胡则觉得因不可抗力不应担责，且小朱受伤自身也有过错，双方产生争议。

案情分析:

1、关于违约补偿，因合同因不可抗力不能履行，根据法律规定，通常双方互不承担违约责任，应按公平原则分担损失，所以小胡无需按违约补偿条款给予小朱补偿。
2、对于小朱受伤赔偿问题，需判断双方过错。若接受劳务的小胡有过错，应承担相应赔偿责任；若提供劳务的小朱自身有过错，则可减轻小胡的责任。最终赔偿情况要依据双方过错程度确定。