
劳动仲裁时效是保护劳动者权益的重要制度。过了仲裁时效,可能会影响仲裁的有效性。但是,离婚是基于夫妻感情破裂等法定条件,和劳动仲裁时效没关系。如果符合条件,可以向法院申请离婚,和劳动仲裁时效也没关系。

资方在裁定书送达后的第15天内提起诉讼,员工通常不能直接反诉。因为案件已经进入司法流程,反诉要在这个程序中进行。但是员工可以积极抗辩资方的指控,提交证据保护自己的权益,通过法律途径进行反驳和自我辩护。

遇到公司扣减绩效薪资引发的劳动纠纷,员工有权申请劳动仲裁。需提交书面申请,包含个人信息、工作单位详情、仲裁请求及事实依据、证据等。提交后,仲裁委员会五个工作日内审核,可能受理或不受理并说明原因。仲裁时效一般为一年,中断或中止后重新计算。在职期间因欠薪争议不受时效限制,劳动关系终止后需一年内申请。咨询专业人士以获取更精确指导。

在法律层面,当事人在面对劳工仲裁的多种困境中具备诉讼权利:一是当申请被五日内未受理时,可直接向法院起诉;二是对不受理决定,申请人有民事诉讼的权利;三是对不满意仲裁裁决,申请人可选择上诉或申请撤销,以维护自身合法权益。

在法律层面,当事人在面对劳工仲裁的多种困境中具备诉讼权利:一是当申请被五日内未受理时,可直接向法院起诉;二是对不受理决定,申请人有民事诉讼的权利;三是对不满意仲裁裁决,申请人可选择上诉或申请撤销,以维护自身合法权益。