公司起诉员工侵犯知识产权有法律时效吗

1.公司起诉员工侵犯知识产权有法律时效，一般民事权利保护诉讼时效是三年，从公司知道或应知道权利受损及责任人时起算。
2.时效内，公司提出履行请求、员工同意履行、公司起诉或仲裁等，会使时效中断，重新计算。
3.若权利受损超二十年，法院一般不保护，但特殊情况可依申请延长。
4.公司发现侵权要及时收集证据，采取法律措施维权。

案情回顾:

小朱所在公司发现员工小李有侵犯公司知识产权的行为。公司知晓该情况后，未立即采取法律行动。三年时间过去，公司才打算起诉小李。小李则认为公司起诉已过法律时效，不应再被受理该案件，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。本案中若公司自知道小李侵权行为起已过三年且无导致时效中断情形，可能面临败诉风险。
2、若在时效期间内，公司向小李提出履行请求、小李同意履行义务、公司提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况除外。所以公司发现侵权后应及时收集证据并采取法律措施维权。