上市公司被退市了员工赔偿找谁要

结论：
上市公司退市后员工赔偿责任主体依退市原因确定，自身经营不善退市时公司为责任主体，违法违规强制退市时可向公司及相关责任人员主张赔偿。
法律解析：
若公司因自身经营不善退市，员工可依据劳动合同法向公司主张经济补偿。
补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若公司因违法违规被强制退市，如存在欺诈上市等严重违法行为，除公司外，相关责任人员也可能对员工损失承担赔偿责任。
员工应先明确退市原因，收集劳动合同等证据，通过合法途径维权。
若对责任主体确定或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

案情回顾:

某上市公司因自身经营不善退市，终止与员工小许的劳动合同。小许在该公司工作三年五个月，主张公司作为责任主体应支付三个半月工资的经济补偿，但公司以退市后无需承担原劳动合同义务为由拒绝赔偿，双方引发争议。

案情分析:

1、本案中公司因自身经营不善退市，员工可依据劳动合同法向公司主张赔偿，公司作为劳动合同的相对方，是员工赔偿的责任主体。
2、关于经济补偿金额，小许工作三年五个月，按规定每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，故公司应向小许支付三个半月工资的经济补偿。
3、若公司因违法违规被强制退市，员工可尝试通过民事诉讼等途径，要求相关责任主体承担赔偿责任。但本案退市原因是经营不善，责任主体为公司本身。