离婚夫妻医院共事怎么办

1.明确工作行为准则，遵守医院规章制度，防止个人情感干扰工作秩序。
2.工作中双方权利义务平等，若遭遇不合理对待，如排挤、恶意竞争，可收集证据向医院反映。
3.处理工作事务时保持专业理性，避免私人情绪引发医疗事故等法律风险。
4.秉持专业态度工作，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱和小丽原是夫妻，离婚后二人仍在同一家医院工作。工作中小丽开始排挤小朱，故意在同事面前诋毁他，还在工作安排上进行恶意竞争，想让小朱难堪。小朱觉得自己的工作受到了严重影响，他不知该如何应对小丽的这些行为。

案情分析:

1、在工作场合，小朱和小丽作为医院员工，均享有平等的权利和义务，不应因离婚关系而遭受不公平对待，小丽的排挤和恶意竞争行为违反了这一原则。
2、若小朱认为自己因小丽的行为受到了不合理对待，他可收集小丽排挤、恶意竞争等相关证据，以职场霸凌或不正当竞争等理由向医院管理层反映，要求医院妥善处理，维护自身的工作权益。
3、在处理工作事务时，双方都应保持专业和理性，避免将私人情绪带入工作，否则若引发医疗事故等法律风险，需承担相应责任。