员工离职公司不变更监事怎么办

1.员工离职后公司未变更监事，可先与公司协商，用书面函件提出变更诉求并保留凭证。
2.协商不成，向公司发正式通知，表明将采取进一步行动。
还能向登记机关反映，提交离职证明等材料，让登记机关督促变更。
3.若公司未变更造成损失，收集证据起诉，要求赔偿并及时变更。
全程保留沟通记录等关键证据以维权。

案情回顾:

小朱曾是某公司监事，离职后要求公司变更监事一职。公司却迟迟未办理相关变更登记手续。小朱多次与公司口头协商，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下，通过书面函件再次明确表达诉求，公司依旧不理会。小朱认为公司的行为给自己带来潜在风险，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工离职后公司应及时办理监事变更登记手续。小朱离职后，公司未履行此义务，构成不作为的违约行为。
2、小朱先与公司协商，后发出正式通知，已尽合理催告义务。在协商无果的情况下，他可向公司登记机关反映情况，提交离职证明等材料，请求登记机关督促公司变更。若因公司未变更造成损失，小朱收集好沟通记录、离职证明等关键证据，可通过诉讼要求公司赔偿损失并办理变更登记。