微信发信息辞退员工能当证据吗

微信发信息辞退员工，能作为证据使用。司法实践里，微信聊天记录属于电子数据，是法定证据种类之一。
依据相关法律，电子数据作为证据要满足真实性、合法性和关联性。若微信辞退信息能证明是用人单位真实想法，获取方式合法，还和辞退员工事实有关联，就有证据效力。
想保证微信辞退信息证明力，有几点要注意。先确认微信使用人身份，可以借助手机号绑定信息、朋友圈内容、第三方机构认证等，辅助证明是用人单位相关负责人。还要完整保存聊天记录，不能断章取义，这样才能呈现辞退完整过程和背景。最好有其他证据佐证，像工作交接记录、工资停发记录等，形成完整证据链。
但只靠微信辞退信息，证明力可能有限。要是员工对辞退有异议，申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁机构或法院会综合全案证据，认定辞退是否合法有效。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司领导通过微信向小许发出辞退信息。小许不服，认为公司无故辞退，要求赔偿。公司则称微信信息可能存在误发情况，不承认辞退的真实性。双方围绕该微信辞退信息是否可作为有效证据，以及辞退行为是否合法产生争议。小许申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、微信聊天记录属于电子数据，是法定证据种类之一，但需满足真实性、合法性和关联性才可作为证据使用。若该微信辞退信息能证明是公司真实意思表示，获取方式合法，与辞退事实相关联，则具备证据效力。
2、为保证微信辞退信息的证明力，要确认微信使用人身份，完整保存聊天记录，最好有其他证据如工作交接记录、工资停发记录等佐证，形成完整证据链。
3、仅有微信辞退信息证明力有限，仲裁机构或法院会综合全案证据来认定辞退是否合法有效。