随意记录员工个人信息日志是否易出问题

随意记录员工个人信息日志有不少法律风险。员工个人信息受《中华人民共和国个人信息保护法》等法规保护。
随意记录可能侵犯员工隐私权。员工部分个人信息属隐私内容，没经员工同意就记录，可能构成对其隐私权的侵害。员工有权要求停止侵权并获精神损失赔偿等。
这也违反信息收集的合法性原则。企业收集员工个人信息要遵循合法、正当、必要原则。随意记录可能超出工作所需必要范围，属于非法收集个人信息。若企业因管理需记录员工信息，要明确告知员工收集目的、方式和范围等，还要取得员工同意。
此外，存在信息泄露风险。随意记录的信息日志若保管不好，容易导致信息泄露。一旦发生信息泄露，企业可能面临行政处罚，还得对员工损失承担赔偿责任。
所以，企业别随意记录员工个人信息日志。要是必须记录，得依法依规进行，保障员工个人信息权益。

案情回顾:

小何是一家企业的管理人员，他在日常工作中随意记录员工小许、小丽等人的个人信息日志，包括家庭住址、私人联系方式等隐私内容，且未告知员工收集目的、方式和范围，也未取得员工同意。后来这些日志保管不善，部分员工信息泄露，给员工造成困扰，员工要求企业停止侵权并赔偿损失，企业与员工因此产生争议。

案情分析:

1、小何随意记录员工隐私信息，未经员工同意，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求停止侵权行为并赔偿精神损失，企业应承担相应责任。
2、企业收集员工个人信息未遵循合法、正当、必要原则，超出工作所需必要范围，属于非法收集个人信息，违反了信息收集的合法性原则。
3、因日志保管不善导致信息泄露，企业可能面临行政处罚，并需对员工因此遭受的损失承担赔偿责任。企业如需记录员工信息，应依法依规进行，保障员工个人信息权益。