未成年签合同被裁，赔偿方式是怎样的

未成年人签订合同后被裁的赔偿事宜，要先看其年龄和民事行为能力，确定合同效力，再明确赔偿方式。
8周岁以下未成年人属于无民事行为能力人，他们签的合同无效。要是这样还出现“被裁”情况，因为合同无效，就不存在基于有效合同的裁员赔偿。不过，要是对方有过错，让未成年人有了损失，那对方要担责赔偿，赔偿范围通常是未成年人实际遭受的损失。
8到18周岁的未成年人是限制民事行为能力人。若签的合同和他们的年龄、智力及精神健康状况相符，或者经法定代理人同意、追认，合同就是有效的。此时被裁，赔偿和成年人签合同被裁类似。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。要是合同和他们的年龄、智力等不相符，又没经法定代理人同意、追认，合同无效，处理就和无民事行为能力人签合同的情况一样，有过错方要赔偿对方损失。
十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，算完全民事行为能力人。他们签的合同有效，被裁时，若单位违法解除，按正常劳动法律规定的经济赔偿标准赔偿。

案情回顾:

小何是一名17周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源。他与某单位签订了劳动合同，工作一段时间后被该单位裁员。小何认为单位违法解除合同，要求单位按正常劳动法律规定进行经济赔偿，但单位却以小何为未成年人为由，拒绝按此标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。小何符合此条件，其签订的合同有效。
2、若用人单位违法解除合同，应按正常劳动法律规定的经济赔偿标准进行赔偿。该单位以小何未成年为由拒绝按标准赔偿缺乏法律依据，应依法对小何进行经济赔偿。