下级执行上级决定是否要承担责任

下级执行上级决定是否担责，得分情况判断：
如果上级决定合法合规，下级执行时严格按规定和要求操作，没有故意或重大过失，一般下级不用担责，责任由作出决定的上级承担。因为下级执行合法决定是履行职务行为，代表单位或组织的意志。
但要是上级决定违法，下级执行就可能要担责。按照《中华人民共和国公务员法》，公务员执行明显违法的决定或命令，要依法承担相应责任。要是下级明知上级决定违法还执行，主观有过错，要和上级共同担责；若下级不知决定违法，但一般人能判断出违法性，下级可能因没尽到合理审查义务，承担一定责任；若违法性很隐蔽，下级正常履职难以发现，可适当减轻或免除责任。
在企业等其他组织里，也适用类似原则。下级执行合法合理的指令不用担责；执行违法违规指令，要根据过错程度确定是否担责以及责任大小。
建议下级在执行上级决定前，仔细审查决定的合法性和合理性。若发现可能违法，及时向上级提出异议。要是上级坚持执行违法决定，下级可保留相关证据，以降低自身法律风险。

案情回顾:

小许是小何的下属。小何要求小许执行一项业务操作，小许执行后，该操作引发了法律纠纷。争议点在于，小许不知该操作是否合法合规，若合法，小许认为责任应由小何承担；若违法，小许不确定自己是否要与小何共同担责。

案情分析:

1、若小何的决定合法合规，且小许在执行中无故意或重大过失，严格按规定操作，那么小许无需承担责任，责任由作出决定的小何承担，因小许执行合法决定属履行职务行为。
2、若小何的决定违法，当小许明知违法仍执行，主观有过错，需和小何共同担责；若小许不知违法，但该违法性一般人能判断，小许可能因未尽合理审查义务担责；若违法性隐蔽，小许正常履职难发现，可适当减轻或免除责任。企业等其他组织也适用类似责任判定原则。