要怎样分配工资离婚时才不被分走

工资是夫妻共同财产，离婚时通常要分割。不过，能通过一些方式合理规划，降低被分割风险。
可以做夫妻财产约定。依据《民法典》，夫妻能对婚姻存续期间和婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。双方签书面协议，明确约定工资归一方，协议对双方有法律约束力。
也可以合理利用财产转化。把工资用于买特定财产，若财产有个人属性或特定用途，可能会被认定为个人财产。例如，用工资给一方买有特定纪念意义且仅和一方有关的物品。
还要合理消费支出。把工资用于家庭合理开支、赡养老人、抚养子女等正常支出，离婚时不算可分割财产。但得保留好消费凭证，证明资金去向和用途。
要注意，财产规划得合法、诚信，不能用恶意转移财产等非法手段逃避分割，否则离婚分割财产时会面临少分或不分的法律后果。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻二人后因感情破裂决定离婚。在财产分割时，对于小朱婚后的工资收入是否全部作为夫妻共同财产进行分割产生争议。小丽认为工资属于夫妻共同财产应全部平分，而小朱称自己用部分工资为小丽购买了具有特定纪念意义的礼物，还承担了家庭不少开支，这部分不应分割。

案情分析:

1、依据《民法典》，工资通常属于夫妻共同财产，离婚时一般应分割。但夫妻可以签订书面协议约定婚姻关系存续期间工资归一方所有，本案中双方未提及有此类约定。
2、若用工资购买具有个人属性或特定用途的财产，可能被认定为个人财产，小朱为小丽购买特定纪念意义的礼物符合这一情况，该部分工资对应的财产可不作为共同财产分割。
3、工资用于家庭合理开支在离婚时不作为可分割财产，但需保留消费凭证证明资金去向用途，若小朱能提供相关凭证，该部分开支对应的工资也不应分割。同时，任何财产规划要合法诚信，不能恶意转移财产，否则会面临少分或不分财产的后果。