遇到利用职务套取职工工资要怎么处理

利用职务套取职工工资涉及多种法律问题，对应不同处理方式。
在民事方面，此行为侵犯职工财产权益。职工可先和侵权人协商，要求对方返还被套取的工资。若协商不成，职工能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，经由仲裁程序来维护自身合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起民事诉讼。
从刑事层面来说，该行为可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪。单位发现这种情况，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一经查证属实，犯罪嫌疑人要承担刑事责任。
另外，若该行为发生在国有企业等单位，还可能涉及贪污罪等其他罪名。所以，单位内部要完善管理制度，加强监督和审计，预防类似情况再次出现，保障职工合法权益和单位正常运营。输出格式：

案情回顾:

小朱是某公司的财务人员，利用职务之便套取了同事小许的工资。小许发现工资异常后，找小朱协商要求退还，小朱拒绝。小许不知该如何维护自己的权益，公司也在考虑如何处理小朱的这种行为。

案情分析:

1、从民事角度看，小朱的行为侵犯了小许的财产权益，小许有权要求小朱返还被套取的工资。若双方协商不成，小许可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起民事诉讼。
2、从刑事角度讲，小朱利用职务便利将公司支付给小许的工资非法占为己有，数额较大的话可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，查证属实后，小朱将承担相应刑事责任。若该公司为国有企业，小朱的行为还可能涉及贪污罪等其他罪名。同时，公司应完善管理制度，加强监督和审计。