员工不知情参与公司诈骗应怎样处理

员工不知情参与公司诈骗，处理方式要根据具体情况判断，重点是认定员工是否“确实不知情”。
法律规定，诈骗罪构成需主观上有故意。要是员工能证明自己确实不知晓诈骗行为，没参与诈骗的策划和核心实施环节，也没从诈骗活动里获得不合理高额利益，通常不构成犯罪。司法机关判断员工主观状态时，会综合考虑其工作内容、岗位职责、获取报酬情况等因素。
若员工被认定不知情，通常不会被追究刑事责任，但可能要配合司法机关调查，提供与案件有关的信息和证据。民事方面，公司诈骗行为给他人造成损失，员工可能不用承担赔偿责任，不过公司要承担相应民事赔偿义务。
要是司法机关调查后认为员工应当知情，或有证据显示其与诈骗行为有关联，可能会把员工当作犯罪嫌疑人处理。这时员工要及时委托律师，在律师指导下维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司实际在进行诈骗活动，但小朱称自己并不知情。警方调查该诈骗案时，小朱被卷入其中。小朱表示自己仅负责基础事务，未参与诈骗核心环节，也未获得不合理高额利益。然而，警方怀疑小朱应当知情，双方就小朱是否“确实不知情”产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，诈骗罪构成需主观故意，若小朱能证明自己确实不知情，未参与核心环节且未获高额利益，通常不构成犯罪。司法机关会综合其工作内容、岗位职责、报酬情况等判断主观状态。
2、若小朱被认定不知情，一般不追究刑事责任，但要配合调查提供信息证据。公司诈骗致他人损失，民事赔偿由公司承担，小朱无需担责。若警方认为小朱应当知情或与诈骗有关联，会将其列为犯罪嫌疑人，小朱应委托律师维护权益。