员工上班路上撞人，单位是否该赔偿

员工在上班路上撞人，单位一般不用承担赔偿责任。判断单位是否担责，主要看是否符合《民法典》中用人单位责任的相关规定。
根据法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。员工上班路上撞人，一般属于个人交通行为，不属于执行工作任务，通常不在单位承担侵权责任的范围内。
但存在特殊情况。要是员工当天受单位指派去完成特定工作任务，例如外出送货、拜访客户等，撞人事故又发生在完成任务的途中，此时撞人行为可能会被认定为执行工作任务，单位就可能要承担赔偿责任。
另外，如果员工是为履行工作职责，使用单位提供的交通工具时撞人，要结合具体情况判断单位有无过错。若单位存在过错，就可能需要担责。
总的来说，大多数时候单位无需为员工上班路上撞人的行为进行赔偿，不过具体情况还是得依据案件实际情形来认定。

案情回顾:

小许是某单位员工，在上班途中驾驶电动车将行人小胡撞倒，小胡受伤严重，要求小许所在单位承担赔偿责任。单位认为小许是个人行为，单位不应担责。小胡则称，若小许是受单位指派外出工作时撞的人，单位就该负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一般情况下，员工上班路上撞人属于个人交通行为，并非执行工作任务，单位无需担责。
2、若存在特殊情形，如员工当天受单位指派完成特定工作任务，撞人事故发生在完成该任务途中，或者员工为履行工作职责使用单位提供的交通工具撞人，且单位有过错，单位可能需承担赔偿责任。本案需根据小许当天实际情况认定单位是否担责。