员工私自卖公司物品算职务侵占吗

员工私自卖公司物品，有可能构成职务侵占，但要结合具体情况判断。依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占指的是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
判断是否构成职务侵占，关键在于两个方面。一方面是是否利用职务便利。这意味着员工要凭借自己在单位的职权或地位形成的便利条件去实施行为。比如，仓库管理员利用管理仓库货物的便利私自卖货，就属于利用职务便利；要是普通员工趁没人注意偷拿物品售卖，没利用自身职务便利，那就不构成职务侵占，可能构成盗窃。
另一方面是侵占财物数额是否达到较大标准。目前的相关司法解释规定了职务侵占罪数额较大的标准。如果员工私自卖公司物品的价值达到这个标准，可能会被认定构成职务侵占罪；没达到标准的，可能按照一般的民事侵权或违反公司规章制度处理，公司可以要求员工返还财物、赔偿损失等。
所以，如果员工私自卖公司物品，同时具备利用职务便利和数额较大这两个条件，就构成职务侵占罪；反之则不构成。这种情况下，要根据具体情形，通过民事或其他法律途径解决问题。

案情回顾:

小许是某公司仓库管理员，他利用管理仓库货物的职务便利，私自将部分货物售卖获利。公司发现后报案，警方介入调查。小许认为自己只是拿公司的东西卖了换钱，不算犯罪。而公司坚持其行为构成职务侵占。

案情分析:

1、判断是否构成职务侵占需考虑是否利用职务便利。小许作为仓库管理员，凭借其管理仓库货物的职务便利私自售卖货物，满足利用职务便利这一条件，若仅为一般员工趁无人注意偷拿物品售卖未利用职务便利则不构成职务侵占，可能构成盗窃。
2、还要看侵占财物数额是否达到较大标准。若小许私自售卖公司物品价值达到相关司法解释规定的职务侵占罪数额较大标准，则构成职务侵占罪；未达到标准，公司可按一般民事侵权或违反公司规章制度，要求小许返还财物、赔偿损失等。