员工有偷窃行为该如何处置

员工有偷窃行为，可按这些步骤处置。
先固定证据，通过调取监控、收集证人证言、了解现场情况等，确保掌握员工偷窃的确凿证据。证据是后续处理关键，没充分证据易引发法律纠纷。
然后查看公司规章制度，若制度把偷窃列为严重违纪，还设定了解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，公司就能据此处理。解除劳动合同时，要向员工出具通知并说明理由。
要是偷窃财物价值达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。法律规定，盗窃公私财物数额较大构成盗窃罪。
公司还有权要求员工赔偿因偷窃造成的经济损失。可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
处理时，公司要保证程序合法、证据充分、依据明确，避免因处理不当引发劳动争议。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期公司财物频繁丢失。公司怀疑是小许所为，遂通过调取监控发现小许有多次偷窃财物的行为。公司查看规章制度，其中明确将偷窃列为严重违纪可解除合同，且该制度经过民主程序制定并已公示。小许认为公司证据不足，不应解除其劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、公司通过调取监控录像收集证据，符合固定证据的要求，证据是后续处理的关键，公司掌握了小许偷窃的确凿证据，处理有事实基础。
2、公司规章制度明确将偷窃列为严重违纪并规定了解除劳动合同的处罚措施，且制度经过民主程序制定并公示，公司依据此解除与小许的劳动合同，有合法依据。
3、若小许偷窃财物价值达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。同时，公司有权要求小许赔偿经济损失，可按规定从其工资中扣除，但要遵循扣除比例和最低工资标准的限制。