员工找公司借款该怎么去处理

员工找公司借款，以下是处理步骤：
先签订借款协议，把借款金额、用途、利息计算、还款时间和方式等重要条款写清楚，用书面形式确定双方权利义务。若借款用于公司业务，要注明款项实际用途和相关业务情况。
接着按公司内部财务制度，走借款审批流程。不同公司的审批层级和要求不一样，不过基本都要求借款员工提交申请，由相关负责人审核批准，确保借款行为合规。
资金交付时要留痕，通过银行转账等能追溯的方式交付借款，在转账备注里写明“借款”，方便后续查证。
账务处理也得做好。公司财务部门要把借款记在账上，按规定做会计核算；员工还款时，及时更新账目。若员工逾期没还，公司先催款并保留证据；催款没用，可按协议约定追究责任，必要时走法律途径追讨，但得留意诉讼时效。另外，要是员工借款用于非法活动，或者借款协议违反法律强制性规定，借款协议可能是无效的。

案情回顾:

小何在一家公司任职。因业务开展需要，小何向公司借款，双方签订了借款协议，明确了借款金额、用途、利息计算等重要条款。小何按公司财务制度提交借款申请，获批后公司以银行转账方式交付借款，备注“借款”。然而还款期限到后，小何未按时还款，公司催款无果，决定追究其责任。小何却称借款协议可能因用于业务风险高而无效，双方产生争议。

案情分析:

1、双方签订的借款协议明确了借款金额、用途等重要条款，以书面形式确定了权利义务。公司按财务制度审批并通过可追溯方式交付借款，公司行为符合规定。
2、若借款协议不存在用于非法活动或违反法律强制性规定的情况，协议是有效的。小何逾期未还借款，公司催款无果有权按协议约定追究其责任，必要时可通过法律途径追讨，需注意在诉讼时效内进行。