员工自签且盖公章的欠条是否有效

员工自签且盖公章的欠条一般是有效的，但要结合具体情况判断。
一般来说，员工经单位合法授权，代表单位对外签欠条，还加盖了单位公章，那欠条就有法律效力，单位要承担相应债务责任。因为公章是单位对外表达意思的重要象征，加盖公章意味着单位认可欠条内容。
不过，要是员工没经授权私自盖公章出具欠条，相对方也知道或应当知道员工没这权限，那欠条对单位就没效力，单位不用担责。但要是相对方是善意第三人，有理由相信员工有代理权，比如员工持有单位介绍信、工作证等证明身份的文件，就构成表见代理，单位还是要承担债务。
另外，欠条内容得符合法律规定，不能有欺诈、胁迫等情形，欠款事实也得真实存在。要是内容违法，像用于非法活动的欠款，欠条就不受法律保护。
要是因这欠条起了纠纷，当事人可以先协商解决。协商不成，就向法院提起诉讼，由法院根据具体证据和事实来认定。

案情回顾:

小朱是某单位员工，他向小许出具了一张盖有单位公章的欠条。小许要求该单位承担债务责任，但单位称小朱未经授权私自加盖公章。小许则表示自己并不知晓小朱无此权限，且小朱持有单位工作证。双方就该欠条是否有效，单位是否应承担债务产生争议。

案情分析:

1、一般而言，若员工经单位合法授权代表单位签欠条并盖公章，欠条有效，单位担责。本案需判断小朱是否获授权。
2、若小许知晓或应当知晓小朱无权限，欠条对单位不发生效力；但小许为善意第三人，小朱持有工作证使其有理由相信其有代理权，可能构成表见代理，单位仍需担责。
3、同时，欠条内容要合法，欠款事实应真实，不存在欺诈、胁迫等情形，否则不受法律保护。若协商不成，可诉至法院由其根据证据和事实认定。