住房公积金未缴是否可被迫离职

按照法律规定，要是用人单位没给员工缴纳住房公积金，员工不能因为这个就被迫离职，并且主张经济补偿。
被迫离职一般指的是用人单位有《劳动合同法》规定的特定违法行为，员工因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。不过《劳动合同法》规定的用人单位违法行为里，并没有未缴住房公积金这一条。
住房公积金的征缴主要是由《住房公积金管理条例》来约束。要是用人单位没给员工缴存公积金，员工要向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期办理，要是逾期不办理，会处1万以上5万以下罚款；要是逾期不缴存，管理中心能申请人民法院强制执行。
虽说没缴住房公积金不能直接让员工被迫离职获得经济补偿，但员工可以通过合法途径，让单位补缴，以此来维护自己的公积金权益。比如及时向住房公积金管理中心反映情况，积极配合管理中心的工作，跟进单位补缴的进度。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年，近期发现公司一直未给自己缴纳住房公积金，小胡遂以公司未缴住房公积金为由，向公司提出被迫离职并要求支付经济补偿，公司拒绝了小胡的要求。小胡认为公司未缴公积金损害其权益，应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被迫离职通常是用人单位存在《劳动合同法》规定的特定违法行为，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但《劳动合同法》规定的用人单位违法行为中，不包含未缴住房公积金这一情形，所以小胡不能以公司未缴住房公积金为由被迫离职并主张经济补偿。
2、住房公积金的征缴主要受《住房公积金管理条例》约束。小胡若要维护自身公积金权益，应向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令公司限期办理，若公司逾期不办理，可处1万以上5万以下罚款；若逾期不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。