子公司破产后员工可不可以找母公司维权

子公司有独立法人资格，要独立承担民事责任。子公司破产时，先用自身财产清偿债务，像员工工资、经济补偿这些都从这部分财产里支付。
要是子公司财产够支付员工权益，员工就走子公司的破产清算程序主张权利，别直接找母公司维权。
不过，有特殊情况员工能找母公司。若母公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益，比如无偿调用子公司资金、资产，让子公司和母公司财产混同，员工作为子公司债权人，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，要求母公司对子公司债务担责，承担连带责任来维权。
所以，子公司破产后员工能不能找母公司维权，得看具体情况，重点是判断母公司有没有要对子公司债务担责的情况。若员工认为母公司存在担责情形，应及时收集证据，比如资金往来记录、资产混同文件等，通过合法途径维护自身权益。在权益主张过程中，建议员工咨询专业律师，了解自身权益及可行的维权途径。

案情回顾:

小许所在的子公司破产，进入清算程序。子公司起初以自身财产清偿债务，小许等员工也按程序主张工资和经济补偿。但后来发现子公司财产不足以支付员工权益，小许认为母公司无偿调用子公司资金，导致财产混同，要求母公司承担连带责任进行赔偿，而母公司则称子公司独立承担责任，拒绝赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，子公司具有独立法人资格，应先以自身财产清偿债务，员工需通过子公司破产清算程序主张权益，通常不能直接找母公司维权。
2、若母公司存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益的行为，如无偿调用子公司资金、资产，使财产混同，员工作为子公司债权人，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，要求母公司对子公司债务承担连带责任。本案需判断母公司是否存在上述情形来确定其是否担责。