仲裁期间员工所在公司可不可以注销

仲裁期间，员工所在公司可以注销，不过存在法律限制和后果。
法律规定，公司注销要依法完成清算程序。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司在注销前要成立清算组，通知债权人申报债权，处理公司债权债务。劳动仲裁期间，仲裁结果意味着公司可能有债务，公司需把该情况纳入清算范围。
若公司未处理完仲裁事宜就注销，会有后果。一方面，清算组成员若因故意或重大过失给债权人造成损失，要承担赔偿责任。员工作为债权人，若公司未经合法清算就注销，可要求清算组成员担责。另一方面，即便公司注销，员工也能通过法律途径维权。比如，员工可要求股东、发起人或出资人承担清偿责任。
因此，公司在仲裁期间虽有注销权利，但要遵循法定程序，妥善处理仲裁涉及的劳动权益问题，不然相关责任人要承担法律责任。员工碰到此类情况，可收集证据，通过向法院起诉等途径主张权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁。仲裁期间，公司未通知小朱，便自行完成注销程序。小朱认为公司未处理完仲裁事宜就注销，损害了自己的权益，要求公司相关人员承担责任，而公司原清算组成员则称已按正常流程注销，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司注销前需成立清算组，通知债权人申报债权并处理债权债务。在劳动仲裁期间，仲裁结果可能使公司存在债务，公司应将此情况纳入清算范围。
2、该公司在未处理完仲裁事宜就注销，若清算组成员存在故意或重大过失给小朱造成损失，应承担赔偿责任。小朱作为债权人，可要求清算组成员担责，也可要求股东、发起人或出资人承担清偿责任。