做兼职时该如何签订合同

兼职在法律上是非全日制用工形式。签订兼职合同，有这些要点。
合同形式上，非全日制用工双方能订立口头协议。不过为保障双方权益，最好签书面合同。
合同内容得包含关键条款。工作内容要明确兼职者具体任务；工作时间方面，非全日制用工平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时；劳动报酬要写明数额、支付方式（像现金、转账）和支付周期，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超十五日；工作地点要写清兼职具体地点。
要是兼职涉及保密事项，比如接触商业秘密，合同里要约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任等。同时，合同中也要约定好违约责任，界定双方违约情形和应担责任，保障双方合法权益。
签订合同时，双方要仔细读条款，有疑问及时沟通协商，保证合同内容是双方真实意愿。签完后，双方各拿一份合同。

案情回顾:

小朱为增加收入找了份兼职工作。招聘方提出签订口头协议，小朱认为口头协议不够保险，要求签订书面合同。招聘方最终同意。在拟定合同内容时，双方就工作时间产生分歧，招聘方希望小朱每日工作五小时，而小朱认为非全日制用工每日不应超过四小时。同时，在劳动报酬支付周期上，招聘方想以月为单位支付，小朱提出异议，认为应不超过十五日。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方可订立口头协议，但为保障权益建议签订书面合同，小朱的要求合理。
2、非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，所以招聘方要求小朱每日工作五小时不符合规定。
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，招聘方以月为单位支付报酬的想法违反法律规定。双方应按法律规定完善合同内容，明确工作内容、劳动报酬、工作地点等关键条款，有保密事项的还应约定保密条款和违约责任。