做兼职的时候要不要签合约

做兼职建议签订合约，从法律层面讲，合约是明确双方权利义务的重要凭证。
非全日制用工的兼职，按法律能订立口头协议，但口头协议举证难。要是双方在工作内容、时间、报酬、支付方式、违约责任等方面起争议，口头约定很难证明当时的真实意思。
签订书面合约可避免这些问题。合同里能详细约定工作内容，明确兼职者要完成的具体事务；规定工作时间，像每天或每周的时长、具体时间段等；注明报酬和支付方式，确定金额、支付周期和途径等。遇到纠纷，双方能依据合约确定责任，保障自身权益。
书面合约还能保护双方合法权益。对兼职人员，能确保劳动成果有回报，权益受损时有维权依据；对用工方，可规范兼职人员工作行为，保证工作按时完成。所以，为保障自身权益、避免纠纷，做兼职最好签书面合约。

案情回顾:

小朱通过朋友介绍到小胡处做兼职。双方仅进行了口头约定，未签订书面合约。工作一段时间后，小朱认为自己的工作时间和劳动报酬与当初约定不符，向小胡提出异议。小胡却坚称自己的安排并无问题，双方因此产生争议，小朱因无书面证据难以维权。

案情分析:

1、非全日制用工虽可订立口头协议，但本案中小朱与小胡仅口头约定，导致在工作内容、报酬等方面产生争议时，小朱举证困难，无法证明双方当时的真实意思。
2、若双方签订书面合约，明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式等条款，遇到纠纷时就可依据合约确定责任，保障双方合法权益。所以做兼职签订书面合约很有必要。