签工伤赔偿协议后反悔能不能行

签工伤赔偿协议后能不能反悔，得分情况来看。
要是协议是双方自愿、平等签的，内容也不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那通常就是合法有效的。这种情况下反悔，很难获得法律支持。按照《民法典》规定，依法成立的合同对当事人有法律约束力，当事人得按约定履行，不能擅自变更或解除。
不过，存在几种可反悔的情形。一是协议有重大误解，像当事人对赔偿项目、金额等存在错误认识，表达的不是真实意愿。二是签订协议显失公平，比如用人单位利用自身优势或对方没经验，让协议赔偿数额明显低于法定标准，劳动者吃了大亏。三是一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿订立协议，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销。
要是想反悔，主张协议无效或可撤销的一方，得向法院或仲裁机构提出申请，同时要承担举证责任，拿出证据证明存在上述能反悔的情形。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后与公司签订了工伤赔偿协议。事后小朱认为协议赔偿数额过低，想要反悔。公司则认为协议是双方自愿签订，内容合法有效，小朱不应反悔，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若该工伤赔偿协议是在双方自愿、平等基础上签订，且不违反法律法规强制性规定与公序良俗，依据《民法典》，协议合法有效，小朱反悔很难得到法律支持。
2、若小朱能证明协议存在重大误解，如对赔偿项目、金额有错误认识；或显失公平，公司利用优势使赔偿数额明显低于法定标准；或公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危让其签订协议，小朱有权请求法院或仲裁机构撤销协议，但需承担举证责任。