职务侵占造成公司损失应怎样处理

职务侵占给公司造成损失，有民事和刑事两种处理途径。
从民事途径看，公司能根据《中华人民共和国民法典》去法院起诉。公司可以要求侵权人返还被侵占的财产，同时赔偿职务侵占行为带来的经济损失，这里面包括直接损失和间接损失。公司要收集相关证据，像财务账目、合同、凭证等，用来证明侵占事实和损失金额，以此支持自己的诉求。
从刑事途径来说，按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。公司可以向公安机关报案，公安机关会展开调查。要是查证属实，犯罪嫌疑人会受到刑事处罚。职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
不管选哪种途径，公司都要及时行动，保护好相关证据，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一家公司的财务人员，利用职务便利将公司的一笔资金非法占为己有，给公司造成了经济损失。公司发现后，对于是通过民事途径还是刑事途径追究小胡责任产生了争议，部分人认为民事途径更便捷，部分人则觉得刑事途径能让小胡受到更严厉惩罚。

案情分析:

1、在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，公司可向法院提起诉讼，要求小胡返还侵占财产并赔偿经济损失，包括直接和间接损失。公司需收集如财务账目、合同、凭证等证明侵占事实和损失金额的证据。
2、在刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，小胡利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，经调查属实，小胡将面临刑事处罚，根据侵占数额不同，量刑也不同。公司应及时采取措施并保护好证据维护自身权益。