公司财产被员工损坏，不赔要怎么处理

公司遇到员工损坏财产且拒不赔偿的情况，可按以下步骤处理。
先收集证据。公司得留存能证明员工损坏财产的证据，像现场照片、视频监控、证人证言等。同时，准备好财产的购买凭证、维修记录等，以此确定财产损失的具体金额。
接着和员工沟通协商。可以书面或面谈，向员工说清楚其损坏公司财产的事实，以及应承担的赔偿责任，要求员工限期赔偿，并且明确告知不赔偿的后果。
要是协商没结果，公司可根据内部规章制度处理。前提是规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示，里面有员工损坏公司财产赔偿的规定。公司能按制度对员工处罚，比如扣除一定工资，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若规章制度也解决不了问题，公司可走法律途径。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿财产损失。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间不慎损坏了公司的一台设备。公司多次要求小许赔偿设备损失，但小许以设备本身存在质量问题为由拒不赔偿。公司为证明小许的损坏行为及损失金额，收集了现场监控视频、设备购买凭证等证据，并与小许进行了书面沟通，要求其限期赔偿，否则将按规章制度处理。然而，小许仍未履行赔偿义务。

案情分析:

1、公司收集现场照片、视频监控等证据以及财产购买凭证、维修记录等，符合法律规定的证据收集要求，可证明员工损坏财产的事实及损失金额。
2、公司与小许书面沟通，说明事实及赔偿责任并要求限期赔偿，履行了协商程序。若协商无果，公司可依据经过民主程序制定且已公示的内部规章制度处理，如扣除工资，但需符合每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
3、若规章制度无法解决，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。