被扣工资后杀人，司法会怎样判

被扣工资后杀人涉嫌故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
司法实践里，法院量刑会综合考量各种因素。“被扣工资”可视为犯罪动机，但不能作为免责理由。要是犯罪人长期被克扣工资，且通过合法途径无法解决，在情绪激动、丧失理智时杀人，相比有预谋、手段残忍的杀人行为，量刑时可能会酌情考虑。
不过，若犯罪人杀人手段极其残忍、后果极其严重，像造成多人死亡、采用特别恶劣方式杀人等，即便有被扣工资的情节，也可能被判较重刑罚，甚至是死刑。
另外，犯罪后的表现也会影响量刑。比如主动投案自首，或者积极赔偿被害人及其家属损失、取得谅解等，这些情况法院在量刑时都会予以考虑。遇到工资被克扣的问题，建议通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，切不可采取极端手段，否则可能会面临严重的法律后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作，长期被公司克扣工资，他多次与公司协商解决无果。愤怒之下，小朱丧失理智，在一天上班时持刀杀害了公司老板小李。事后小朱主动投案自首，并积极赔偿小李家属损失，取得了一定谅解，但小李的死亡给其家庭带来了巨大伤痛。

案情分析:

1、小朱被扣工资后杀人的行为涉嫌故意杀人罪。虽然“被扣工资”是其犯罪动机，但不能成为免责事由。
2、鉴于小朱是长期被克扣工资且合法途径无法解决，在情绪激动、丧失理智情况下实施杀人，相对有预谋、手段残忍的杀人行为，在量刑时可酌情考虑。
3、小朱杀人造成一人死亡，不过他犯罪后主动投案自首，积极赔偿被害人及其家属损失并取得谅解，这些情节会对量刑产生影响，最终量刑需法院综合各因素判定。