刑事辩护、建设工程纠纷、债权债务
有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
新疆陆君律师事务所主办律师
“专业精湛,厚德助人。”锦旗等 1项荣誉
18139296333
律师简介:新疆陆君律师事务所 主管律师 执业理念:"成已达人,知可以战与不可以战者胜"——以专业成就客户,以理性判断诉讼策略,在证据与程序的框架内实现正义。 职务/称谓:主管律师 教育背景 新疆大学法学学士 西北政法大学法学硕士 ?高级股权架构师 ?高级财税管理师 高级心理咨询师 专业领域与实务经验 破产重整与清算:深度参与众多企业破产案件,熟悉债权人会议、资产处置等全流程。 刑事辩护:成功办理多起无罪辩护案件,注重证据链审查与程序合法性辩护。 债务追偿:通过诉讼与非诉结合方式,为当事人追回多笔大额债务。?? 婚姻领域:处理离婚财产分割、抚养权及遗产争议等复杂家事纠纷; ?劳动领域:代理劳动者成功追索工亡及工伤赔偿,同时为企业方驳回多起不合理工伤认定申请。 荣誉与学术活动 新疆大学法律援助中心创始人,主导校园公益法律咨询 西北政法大学研究生期间受邀参与法学高峰论坛并作主题发言 在新疆天雪律师事务所获"新疆天雪律师事务所优秀辩手"及辩论赛冠军 北京盈科(库尔勒)律师事务所刑事辩论赛优胜奖 社会身份:中共党员 | 法律博主 高级心理咨询师 核心经验总结:"胜诉之道,始于证据;证据不足,则谋取证之策。程序正义是实体正义的基石,唯有审时度势、知战之可为与不可为,方能以专业守护客户权益。"
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试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。