怎样对合同中的职务行为进行认定

认定合同中的职务行为，可从这几个方面入手。
从主体上看，行为人得是法人或非法人组织的工作人员，像正式员工、临时工都包含在内。他们以所在单位名义和相对人签合同，这说明该行为不是个人行为。
职权范围也很关键，行为必须在职务权限内。要是工作人员按照单位授权、岗位职责或者交易习惯处理业务并签合同，就算职务行为，比如销售人员按公司销售政策签销售合同。要是超出职权范围，一般不算职务行为，但构成表见代理的除外。
行为目的同样重要，要看是不是为了单位利益。如果行为是为单位获取利益、履行单位业务，就算结果没达到预期，也能认定是职务行为。要是为个人私利签合同，那就不属于职务行为。
形式要件方面，合同有单位盖章或者有权代表签字，是认定职务行为的重要依据。单位盖章代表对合同内容认可；有权代表比如法定代表人签字，其行为就视为单位行为。
综合判断时，不能只看某一点，要把各方面因素结合起来。当单位内部规定和外部表现冲突时，要考虑相对人是不是善意、有没有理由相信行为人有代理权等因素，以此保护善意相对人的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司临时工，受公司委托与小胡洽谈业务。小朱以公司名义与小胡签订合同，合同上有公司盖章。但公司认为小朱超越了职权范围，此合同不应由公司承担责任，而小胡则主张该合同是小朱的职务行为，公司应履行合同义务。

案情分析:

1、从主体方面看，小朱是公司临时工，属于法人或非法人组织的工作人员，且以公司名义订立合同，符合职务行为主体要求。
2、职权范围上，虽公司称小朱超越职权，但结合合同有公司盖章这一形式要件，以及小胡作为相对人有理由相信小朱有代理权，构成表见代理。
3、行为目的方面，若合同是为公司业务，即便小朱可能存在越权，也可认定是为公司利益。综合各方面因素，应认定该合同是小朱的职务行为，公司需履行合同义务，以保护善意相对人小胡的合法权益。