住院的误工费最低标准是多少

误工费没有统一的最低标准。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间由医疗机构出具的证明确定。要是受害人因伤致残持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。
收入状况分不同情形。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。无固定收入的，按最近三年的平均收入计算。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
举个例子，从事建筑行业的受害人，无固定收入且不能证明近三年平均收入，就可以参考当地建筑行业职工平均工资确定误工费。
所以，住院误工费要结合具体情况，按照上述规定计算，不存在最低标准。遇到误工费计算问题，建议保留好医疗机构的证明、收入证明等相关材料，以便准确计算误工费。若双方对误工费计算有争议，可咨询专业律师，通过法律途径解决。

案情回顾:

小许在一次意外中受伤住院，向侵权人小何索赔误工费。小许从事建筑行业，无固定收入且无法证明近三年平均收入，小何认为误工费应有最低标准，应按最低标准赔偿，而小许主张按照当地建筑行业职工平均工资计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费并没有统一的最低标准，需根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
3、对于收入状况，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，不能举证证明的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中小许符合后一种情况，应参照当地建筑行业职工平均工资计算误工费。