上班时致使他人财物受损该如何处理

上班时致使他人财物受损，处理办法得看具体情况。
要是员工在执行工作任务时造成他人财物损害，按《中华人民共和国民法典》，用人单位要担侵权责任。单位担责后，能根据员工过错程度，向有故意或重大过失的员工追偿。就像员工开单位车送货撞车，导致他人车辆受损，单位先赔受损方，若员工严重违规驾驶，单位可向其追偿。
要是损害不是执行工作任务导致，是员工个人行为造成，那由员工个人赔偿。比如员工上班休息时打闹，致使他人财物受损，就得自行赔偿。
处理这类情况，要及时和受损方沟通，确定财物损失范围和价值。双方能就赔偿达成一致，可签赔偿协议。若协商不成，受损方可能起诉。这时候，不管是用人单位还是员工个人，都要积极收集相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次上班时，小朱驾驶单位车辆送货，途中与小许的车辆发生碰撞，致小许车辆受损。小朱认为这是工作中发生的事，应由单位赔偿；单位却觉得小朱严重违规驾驶，应自己承担。另外，小胡在上班休息时与小静打闹，弄坏了小丽的财物，小丽要求小胡赔偿，小胡却想让单位负责。

案情分析:

1、小朱驾驶单位车辆送货时碰撞他人车辆，属于执行工作任务造成他人财物损害，根据《中华人民共和国民法典》，单位应先对小许进行赔偿。若小朱存在严重违规驾驶的故意或重大过失行为，单位赔偿后可向小朱追偿。
2、小胡在上班休息时因个人打闹致使小丽财物受损，并非执行工作任务导致，应由小胡个人承担赔偿责任，单位无需负责。双方应先沟通确定损失范围和价值，能达成一致可签赔偿协议，无法协商一致，小丽可能通过诉讼解决，双方都应积极收集证据维护自身权益。