劳动纠纷二审结果不满意还能接着上诉吗

我国劳动纠纷二审结果不满意，一般不能再上诉。因为我国实行两审终审制，一个案件经过两级人民法院审判就结束了。二审属于终审程序，二审判决、裁定作出后就具有法律效力。
要是当事人觉得二审判决、裁定有误，能申请再审来解决。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效的判决、裁定，认为有错的，可向上一级人民法院申请再审。若当事人一方人数众多，或者当事人双方都是公民，也能向原审人民法院申请再审。
申请再审有时间限制，要在判决、裁定生效后六个月内提出。要是有新证据足以推翻原判决、裁定等特定情形，从知道或应当知道之日起六个月内提出。
要注意，申请再审不一定会启动再审程序，得经过法院审查。只有符合法定情形，法院才会裁定再审。所以申请再审时，要准备好充足的证据和理由，来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经一审、二审后，小朱对二审结果不满意。小朱认为二审判决存在错误，希望继续维权，但公司认为二审是终审判决，结果已生效，小朱不应再纠缠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国实行两审终审制，二审是终审程序，二审判决、裁定作出后即发生法律效力，所以公司认为二审结果生效的观点有法律依据。
2、若小朱认为二审判决、裁定有错误，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向上一级人民法院申请再审；若小朱一方人数众多或者小朱与公司双方为公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。不过，申请再审要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若有新的证据足以推翻原判决、裁定等特定情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。且申请再审需经法院审查，符合法定情形法院才会裁定再审，小朱应准备好充分证据和理由。