员工吃回扣，公司可要求其赔偿吗

公司发现员工吃回扣，一般能要求赔偿。员工吃回扣违反《中华人民共和国民法典》里诚实信用原则。要是员工和公司签的劳动合同、保密协议等相关协议明确禁止收受回扣等不正当利益，员工这么做就违约了，公司能按合同约定让其担责，赔偿损失。
这种行为也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。要是员工利用职务便利，在业务往来中收了回扣，损害公司利益，公司可通过民事诉讼，要求员工返还回扣所得，赔偿经济损失，像交易成本增加、商业机会丧失等。
要是员工吃回扣数额较大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司可向司法机关报案，追究其刑事责任。刑事诉讼时，公司能附带民事诉讼，要求员工退赔违法所得并赔偿损失。
公司有权利要求吃回扣的员工赔偿，不过具体赔偿范围和方式，要结合实际情况和相关证据确定。建议公司保留好员工吃回扣的证据，比如交易记录、聊天记录等，方便后续维权。若情况复杂，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在业务往来中，利用职务之便收受回扣。公司发现后，认为小朱的行为违反了公司与他签订的劳动合同中禁止收受不正当利益的条款，给公司造成了损失，要求小朱赔偿。小朱则认为自己的行为并未对公司造成实质性损害，拒绝赔偿。

案情分析:

1、小朱吃回扣的行为违反了《中华人民共和国民法典》中诚实信用原则，且违反了劳动合同约定，构成违约，公司有权依据合同要求其承担违约责任并赔偿损失。
2、小朱利用职务之便收受回扣损害公司利益，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》，公司可通过民事诉讼要求其返还回扣所得并赔偿经济损失。
3、若小朱吃回扣数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向司法机关报案追究其刑事责任，并通过附带民事诉讼要求退赔违法所得及赔偿损失。具体赔偿范围和方式需结合实际情况和证据确定。