公司解散情形该怎么去进行判决

《中华人民共和国公司法》规定，判决公司解散情形要综合多方面因素。公司解散分自愿和强制两种。
自愿解散有三种情况，一是公司章程规定的营业期限到了，或者其他解散事由出现；二是股东会或股东大会决议解散；三是因公司合并或分立需要解散。法院审查这类情形时，主要看决议程序合不合法，像股东会召集程序、表决方式是否符合公司章程和法律规定，决议内容有无违反法律、行政法规。
强制解散也有两种情况，一种是依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；另一种是法院判决解散。当公司经营管理严重困难，继续存续会让股东利益受重大损失，且其他途径解决不了时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司。法院判决此类解散，会从公司经营状况、管理机制、股东间关系等方面判断是否达到“经营管理严重困难”，比如公司连续两年以上开不了股东会或股东大会、股东表决达不到法定或公司章程规定比例、公司董事长期冲突且没法通过股东会或股东大会解决等。此外，法院还会看有没有其他途径解决公司困境，只有其他途径都行不通，才会判决公司解散。

案情回顾:

小朱、小李和小胡是某公司的股东，小朱持有公司20%的股份。公司经营多年后，出现了严重的管理问题，连续两年无法召开股东会，股东表决也无法达到法定比例，董事之间长期冲突且无法解决。小朱认为公司继续存续会使自己的利益受损，于是请求法院解散公司，但小李和小胡认为公司仍有挽救的可能，不同意解散。

案情分析:

1、本案涉及公司强制解散的情形。小朱作为持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的情况下，有权请求法院解散公司。
2、法院在判决公司解散时，会从公司经营状况、管理机制、股东间关系等方面判断是否达到“经营管理严重困难”。本案中公司连续两年无法召开股东会、股东表决无法达到法定比例、董事长期冲突且无法解决，符合“经营管理严重困难”的情形。同时，法院还会考量是否有其他途径可解决公司困境，若没有其他途径，法院可能会判决公司解散。