公司通过两张卡发工资算偷税漏税吗

公司用两张卡发工资，不能直接认定为偷税漏税，得看具体情况。
要是公司一张卡发的工资正常申报纳税，另一张卡发合理补贴、奖金等，且这些收入都依法申报缴税，那就不算偷税漏税。毕竟在合法前提下，公司能按自身薪酬体系和实际情况，用不同形式发劳动报酬。
但要是公司把部分工资放另一张卡发，还不把这部分收入算进工资总额来纳税申报，想少缴或不缴税款，那就涉嫌偷税漏税了。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人有伪造、变造帐簿等行为，或者在帐簿上多列支出、少列收入，经税务机关通知申报却拒不申报，进行虚假纳税申报，从而不缴或少缴应纳税款的，就属于偷税。
一旦被认定为偷税，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是构成犯罪，会依法追究刑事责任。
总之，判断公司用两张卡发工资是否偷税漏税，关键看是否依法申报和缴纳全部应纳税款。企业要合法合规，准确申报纳税；员工若发现异常，可向税务部门反映。

案情回顾:

小许所在公司通过两张卡给员工发放工资。小许认为公司这种行为可能是偷税漏税，便向相关部门反映。公司称一张卡发放工资用于正常申报纳税，另一张卡发放合理补贴、奖金等且已依法缴税。但小许质疑公司并未对另一张卡上的收入进行纳税申报，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司一张卡发工资正常纳税，另一张卡发放的合理补贴、奖金等也依法申报纳税，这种情况不属于偷税漏税，公司可根据自身薪酬体系及实际情况以不同形式发放劳动报酬。
2、若公司将部分工资通过另一张卡发放，且未将这部分收入纳入工资总额纳税申报，以少缴或不缴税款，就涉嫌偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税行为会被税务机关追缴税款、滞纳金，并处相应罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。所以判断是否偷税漏税关键在于是否依法申报缴纳全部应纳税款。