诉讼派遣协议，其时效是多长

劳务派遣协议纠纷的诉讼时效，《中华人民共和国民法典》有相关规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
诉讼时效有中止、中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，要是因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。等中止原因消除后满六个月，诉讼时效期间就届满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，中断时起，诉讼时效期间重新计算。
法律另有规定的，要依照规定执行。在劳动争议方面，因劳务派遣协议引发的劳动争议，得先经过劳动仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
如果遇到劳务派遣协议纠纷，要注意诉讼时效和仲裁时效。在时效内及时主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。要是不确定时效情况，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务派遣协议，工作一段时间后，小朱认为该单位未按协议支付报酬，侵害了自己的权益。小朱知晓权利受损后，未及时主张权利。三年后，小朱欲通过诉讼解决纠纷，但单位称已过诉讼时效。同时，小朱在时效期间曾因不可抗力无法行使请求权，且期间也向单位提出过履行请求。

案情分析:

1、一般情况下，根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。本案中小朱知晓权益受损后三年才诉讼，可能面临时效问题。
2、不过诉讼时效存在中止、中断情形。小朱在时效期间最后六个月内因不可抗力不能行使请求权，诉讼时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满；小朱向单位提出履行请求，诉讼时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。若此纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁，仲裁时效为一年，对仲裁不服才可诉讼。