支付赔偿金，其标准设定是多少

赔偿金标准在不同法律关系和情形下有别。
民事合同里，要是一方违约，依据《中华人民共和国民法典》，当事人能约定违约时给对方一定数额违约金，也能约定违约损失赔偿额计算方法。要是约定违约金比造成的损失低，法院或仲裁机构可依当事人请求增加；要是约定违约金比造成的损失高太多，可适当减少。
侵权责任方面，侵害他人致人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。像残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
劳动争议时，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
遇到合同违约，可先协商违约金，协商不成可找法院或仲裁机构。侵权责任赔偿协商不好，可走法律程序。劳动争议可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与小朱签订合同，约定小许向小朱供应货物，若违约需支付违约金。小许未按时供货，小朱要求按约定支付违约金，小许认为约定过高。同时，小胡在工作中被小丽侵害致伤残，小胡要求小丽赔偿医疗费等费用。另外，小静在公司工作多年，公司违法解除与小静的劳动合同，小静要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、在合同违约方面，依据《中华人民共和国民法典》，若小朱能证明约定违约金未过分高于损失，小许应按约定支付；若过高，法院或仲裁机构可适当减少。
2、在侵权责任方面，小丽侵害小胡造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费等合理费用，残疾赔偿金按相应标准计算。
3、在劳动争议方面，公司违法解除与小静的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小静工作年限计算。