两位出钱出力的股东，股权应怎样分

两位出钱出力的股东进行股权分配，要遵循公平合理原则，综合考虑多方面因素。
先看资金投入。要是两人投入资金比例是6:4，那股权初步可按这个比例分，一人占60%，另一人占40%。不过，要是一方资金投入多，另一方在经营管理、技术等方面贡献大，就得重新考虑股权分配了。
人力贡献也很关键。比如一方全职参与公司运营管理，负责日常事务、市场拓展等，另一方只是偶尔参与，那全职参与的一方应多拿股权。可以根据工作时间、工作强度、专业技能等来评估人力贡献，再调整股权比例。
资源提供也会影响股权分配。如果一方提供了关键技术、重要客户资源或者行业渠道等，就该给予相应的股权奖励。
为避免后续纠纷，股东之间要签订书面协议，明确股权分配方式、各自的权利义务以及股权调整机制等内容。协议里可以设置动态股权调整条款，根据公司发展情况、股东贡献变化等对股权进行调整。

案情回顾:

小朱和小胡共同出资成立公司。小朱投入资金占比60%，小胡占比40%。起初两人按资金投入比例分配股权，小朱占60%，小胡占40%。但在公司运营中，小胡全职参与公司管理、市场拓展等事务，而小朱仅偶尔参与。小胡认为应根据人力贡献调整股权比例，小朱则坚持按资金投入分配，双方产生争议。

案情分析:

1、股权分配应综合考虑资金投入、人力贡献等多方面因素。本案中小朱虽资金投入多，但小胡人力贡献大，仅按资金投入分配股权有失公平。
2、为避免纠纷，股东间应签订书面协议。协议可明确股权分配方式、权利义务、调整机制等。本案中若两人提前签订相关协议，设置动态股权调整条款，可依据公司发展和股东贡献变化对股权进行调整，解决争议。