员工被公司开除，其股票期权如何处置

员工被公司开除后，股票期权怎么处理，得看公司的股权激励计划、双方签的协议以及相关法律法规。
要是公司的股权激励计划和协议里有明确规定，那就按规定来。比如规定员工被开除时，已行权的股票归员工，没行权的期权自动失效，就这么处理。
要是没有明确规定，就得看开除的性质。要是员工因为严重违反公司规章、违法犯罪等过错被开除，公司可能有权收回或取消其股票期权。因为员工过错违背了公司搞股权激励的初衷，损害了公司利益，公司为了公平和自身权益，会采取措施。
要是员工被开除不是自己的错，像公司因经营困难裁员，从公平角度，员工可能有权要求适当补偿或继续行使部分期权。
要是公司和员工在股票期权处置上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。处理时，要注意收集保存相关证据，像股权激励计划文件、协议、开除通知等，用来证明自己的主张。

案情回顾:

小胡是某公司员工，持有公司股票期权。后公司将小胡开除，双方就股票期权处置产生争议。公司认为小胡严重违反规章制度，依公平和自身权益保护原则应收回其未行权的期权；小胡则称自己被开除是公司经营困难裁员并非自身过错，要求继续行使部分期权。双方就股票期权处置问题无法达成一致。

案情分析:

1、员工被公司开除后股票期权的处置，应依据公司股权激励计划、双方签署的协议及相关法律法规确定。若有明确约定，按约定执行。本案未提及是否有明确约定。
2、若没有明确约定，需考量开除性质。小胡若因严重违反公司规章制度被开除，公司有权收回或取消其股票期权；若因公司经营困难裁员被开除，小胡有权要求适当补偿或继续行使部分期权。
3、双方若协商不成，小胡可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，过程中需收集保存股权激励计划文件、协议、开除通知等证据。