劳动仲裁裁决不予执行的法定情形有什么

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，若被申请人能提出证据证明仲裁裁决存在以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实，可裁定不予执行。
如果当事人在合同里没订仲裁条款，也没在事后达成书面仲裁协议，那仲裁启动就缺乏合法依据，这种情况下仲裁裁决可能不被执行。若裁决事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁机构无权仲裁，因为仲裁必须在约定或法定范围内进行，超出范围的裁决没有执行力。要是仲裁庭的组成，或者仲裁程序违反法定程序，像仲裁员选定不符合规定、没保障当事人辩论权利等，因程序违法影响裁决的公正性和合法性，法院可裁定不予执行。
当裁决所依据的证据是伪造的，导致裁决结果不真实、损害当事人合法权益，法院会不予执行。对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据，使仲裁庭不能全面了解事实，影响裁决公正，法院也会作出相应裁定。仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，因其严重破坏仲裁公正性和权威性，裁决无法得到执行。
另外，要是人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，同样会裁定不予执行。

案情回顾:

小朱与小李签订合同，合同中未约定仲裁条款。后双方产生纠纷，小李单方面向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出对小朱不利的裁决。小朱认为仲裁缺乏合法依据，向法院申请裁定不予执行该仲裁裁决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。本案中，小朱与小李合同未约定仲裁条款，仲裁启动缺乏合法依据，法院应裁定不予执行该仲裁裁决。
2、若存在其他符合法定不予执行情形，如仲裁程序违法、证据伪造等，同样可使仲裁裁决不被执行。但本案仅涉及仲裁缺乏合法依据这一情形作出分析。