团建喝酒没送员工出事故该怎样处理

团建喝酒没送员工出事故，责任承担要根据具体情形确定。
如果团建由单位组织，具有工作属性，单位对员工有安全保障义务。要是员工喝酒后没得到妥善护送发生事故，单位可能要担责。要是单位在团建时有强迫员工饮酒等过错行为，就更得承担相应赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。
从法律层面讲，要是员工自身有过错，比如明知不能喝酒还过量饮酒，那员工自己也要对损害担部分责任。按照《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。
处理这类事故，要及时送员工就医，保存好医疗票据等证据。员工或其家属可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能通过调解、仲裁或诉讼途径解决。诉讼时，要提供团建组织情况、饮酒情况、事故发生经过等证据，以此明确各方责任。

案情回顾:

小许所在单位组织团建活动，活动中有饮酒环节。小许在团建过程中饮酒过量，单位未安排人员护送其回家。小许在回家途中发生事故受伤。小许认为单位应承担责任，而单位觉得小许自身明知不能喝酒还过量饮酒，不应由单位担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、此次团建活动由单位组织，具有工作属性，单位对员工负有安全保障义务。小许因喝酒后未得到妥善护送发生事故，单位可能需承担一定责任。若单位存在强迫员工饮酒等过错行为，更要承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、小许自身若明知自己不能喝酒却过量饮酒，存在过错，也需对自身损害承担部分责任。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任；被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。处理时应及时就医并保存证据，双方可先协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决，诉讼中需提供相关证据明确各方责任。