职务侵占相关事宜能否实现和解

职务侵占在一定条件下能和解。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
按刑事诉讼法，特定公诉案件中，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过赔偿损失、赔礼道歉等获被害人谅解，被害人自愿和解，双方就能和解。
职务侵占案件和解要满足这些条件：犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪；通过赔偿损失、赔礼道歉等获被害人谅解；被害人自愿和解。
达成和解后，公安机关可向检察院提从宽处理建议，检察院可向法院提从宽处罚建议。犯罪情节轻微、无需判刑的，检察院可不起诉，法院可依法对被告人从宽处罚。
但不是所有职务侵占案都能和解。犯罪情节严重、社会危害性大的，即便双方和解，也会依法追究刑事责任，不过和解情节量刑时会考虑。

案情回顾:

小朱是某公司职员，利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大，构成职务侵占罪。公司发现后报案，小朱被警方控制。之后小朱真诚悔罪，向公司赔偿损失并赔礼道歉，获得了公司谅解，公司自愿与小朱达成和解。但警方认为小朱的行为社会危害性较大，对于是否从宽处理存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。本案中小朱的行为符合该罪构成要件。
2、职务侵占案件和解需犯罪嫌疑人真诚悔罪、获得被害人谅解且被害人自愿和解，小朱满足这些条件。
3、达成和解后，公安机关可建议从宽处理，检察院可建议从宽处罚，情节轻微可不起诉，法院可依法从宽处罚。但如果犯罪情节严重、社会危害性大，即使和解也会追究刑事责任，和解情节在量刑时会考虑。