员工被刑拘后，劳动关系该怎么处理

员工被刑拘后，劳动关系处理要根据具体情况判断。刑拘是刑事强制措施，不是最终有罪判定，所以员工被刑拘时，用人单位不能直接解除劳动关系。按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。追究刑事责任指被法院判处刑罚，像管制、拘役等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑，还包括被法院依据《刑法》免予刑事处罚的情况，刑拘不在此范围内。
要是员工因被刑拘无法正常出勤工作，这属于不能履行劳动合同的情形，用人单位可暂时中止劳动合同的履行。中止期间，用人单位可不支付工资报酬、社会保险费等，劳动合同约定的权利和义务暂停执行。
等司法机关作出最终处理结果，若员工被免予刑事处罚或宣告无罪，用人单位应恢复劳动关系，补发自被刑拘到恢复劳动关系期间的工资；若员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据法律规定解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被刑拘，无法正常出勤工作。公司认为小朱被刑拘，想解除与小朱的劳动关系。小朱则认为刑拘并非最终有罪判定，公司不能直接解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、刑拘只是刑事强制措施，并非最终有罪判定。依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可解除劳动合同，刑拘不在此列，所以公司不能直接解除与小朱的劳动关系。
2、小朱因被刑拘无法正常出勤，属于不能履行劳动合同的情形，公司可暂时中止劳动合同的履行，期间可不支付工资报酬、社会保险费等，劳动合同约定的权利和义务暂停执行。
3、若最终司法机关判定小朱被免予刑事处罚或宣告无罪，公司应恢复劳动关系，并补发自被刑拘至恢复劳动关系期间的工资；若小朱被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。