套取工资靠虚增员工数量该怎样处理

套取工资靠虚增员工数量，涉及多种违法情形，下面说说处理办法。
从民事方面讲，这种行为违背诚实信用原则，损害了用人单位财产权益。用人单位发现后，能要求套取工资的相关人员返还钱款，还可依据单位规章制度，对相关人员进行纪律处分，像警告、降职、解除劳动合同等。
从刑事方面看，该行为可能构成职务侵占罪或诈骗罪。要是套取者是单位人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。若套取者以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取单位财物，可能构成诈骗罪。一旦构成犯罪，会面临刑事处罚，有有期徒刑、拘役、罚金等。
另外，这种行为可能违反税收法规。虚增员工数量套取工资，会导致少缴税款，税务机关可要求补缴税款、加收滞纳金，还会根据情节轻重处以罚款。
用人单位发现此类行为，要及时收集证据，像工资发放记录、员工考勤记录等。可先内部调查处理，若涉及犯罪，要及时向公安机关报案。同时，向税务机关报告，配合调查处理。

案情回顾:

小朱是某单位的财务人员，为谋取私利，他通过虚增员工数量的方式套取工资。一段时间后，单位发现工资支出异常，经调查发现是小朱所为。单位要求小朱返还套取的工资，小朱却认为自己只是借用，拒绝返还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，小朱的行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的财产权益。用人单位有权要求小朱返还套取的工资款项，并可依据单位内部规章制度对其进行纪律处分。
2、从刑事角度分析，小朱作为单位财务人员，利用职务便利套取工资，数额较大的话可能构成职务侵占罪。若其以非法占有为目的，虚构事实套取工资，则可能构成诈骗罪，会面临刑事处罚。
3、小朱虚增员工数量套取工资的行为还可能违反税收法规，税务机关可依法要求其补缴税款、加收滞纳金并处罚款。单位应及时收集证据，先内部调查处理，涉及犯罪则向公安机关报案，同时向税务机关报告并配合调查。