公司员工打架并动手要怎样处理

公司员工打架动手，处理步骤如下：
当员工打架时，要马上制止，保障现场人员安全，防止事态扩大。要是有人受伤，得立刻安排救治。
公司内部管理方面，可依据依法制定的规章制度处理涉事员工。若制度明确打架是严重违纪，公司能按情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。不过，规章制度得符合法律规定，内容合理，经过民主程序制定并向员工公示。
法律责任方面，若打架造成他人人身伤害，依据《中华人民共和国民法典》，侵权人要承担民事赔偿责任，赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用。若违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会对行为人处以罚款、拘留等行政处罚。若打架致他人重伤及以上，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。
公司处理这类事件，要做好调查取证，收集现场证人证言、监控视频等，保证处理结果公平公正、有事实依据。此外，还可以对员工开展法制教育和安全教育，避免类似事件再次发生。

案情回顾:

小朱和小李是某公司员工，二人因工作矛盾发生激烈争吵，进而动手打架。公司管理人员及时制止了他们的行为，并发现小朱受了轻伤，立即安排其就医。公司在处理时，小朱认为打架主要责任在小李，而小李则称是小朱先挑衅。公司依据规章制度对二人进行处理，二人对此处理结果存在争议。

案情分析:

1、从公司内部管理看，公司有依法制定的规章制度，对于打架这种严重违纪行为，可根据情节轻重给予涉事员工如小朱和小李警告、记过、降职、辞退等处分，但规章制度的制定需符合法律规定、内容合理且经过民主程序制定并向员工公示。
2、从法律责任角度，小朱受轻伤，小李作为侵权人需依据《中华人民共和国民法典》承担民事赔偿责任，赔偿小朱的医疗费、误工费等合理费用。若打架行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对二人处以罚款、拘留等行政处罚。若导致更严重后果则可能构成刑事犯罪，将依法追究刑事责任。公司需做好调查取证，确保处理公平公正。