老板拖欠3000以上工资会判多久

单纯拖欠工资一般属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会被判刑。不过，要是老板用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
相关司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，符合这些条件就认定为“数额较大”。
如果构成拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
通常仅拖欠3000元工资不构成犯罪。要是涉及上述犯罪情形，具体量刑要结合案件具体情况判断。劳动者遇到拖欠工资情况，可先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

案情回顾:

小胡是一家公司老板，小丽等五名员工为其工作。工作三个月后，员工们未收到工资，多次向小胡索要，小胡均以各种理由推脱。员工们向政府有关部门反映，政府部门责令小胡支付工资，但小胡仍拒不支付。五名员工被拖欠工资累计达2万元。

案情分析:

1、一般单纯拖欠工资属于劳动纠纷，但小胡以推脱方式逃避支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，且拖欠五名员工劳动报酬累计达2万元，符合“数额较大”标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小胡构成拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。具体量刑需结合案件具体情况判断。